什么想法吗？”蔡煜冷不丁提问，像是个突如其来的面试。

我：“有多，但我不知实不实际。”

蔡：“你说说，我听听。”

我：“我觉得每周一次的周会效率有低。就比如上周的会，因为廖凡他们几个有事儿就取消了，耽误事儿的。”

蔡：“那你怎么想？”

我：“我觉得分组吧，代码的一组，搞设计的一组，文献研究的一组，市场调研啊外联什么的一组。每周周会能来的来，不能来的组里也有代表过来总结报告。效率会一些。”

蔡：“其实我有想过，像理公司一样社团，但是我一直顾虑的是，毕竟社团不是公司，大家都是因为兴趣好凑到一起的，谁也不欠谁什么，所以很难像公司要求员工一样要求团员。再一个，咱们每个人都对机人兴趣，只是每个人的特长不同，所以贡献在不同方面。如果单纯的用大家的特长来要求他们特定方向的工作，其实很打击人的情的。比如上周要是廖凡没来，只一个代码的人来代表他汇报，确实，能推动咱们项目的度，但是廖凡可能会因为错过这次讨论，错过了整个项目的发展，而丧失一定的对项目的情。一个团，因为而争先恐后想为社团事情，和给他们派分任务，要求他们为了对社团负责而事情，是非常不一样的。这也是咱们社团比其他社团都发展的持久发展的更团结更好的原因。”

我：“而且因为廖凡他们没来，咱们会都没开成，他们还有负罪，后面可能更积极弥补？”

蔡：“没错，心理战总是最效的。这也是我为什么把咱们录人的bar设这么的原因……”

我：“为了增团员的荣誉，激发大家积极。”

“对！而且错过纳新，等一期中考，才能让那些觉得自己最了不起的傻犊知自己几斤几两，别什么东西都想掺一脚。”蔡煜了一愤，才又转回来继续评价：“不过你这想法是好的，但怎么作我觉得还得好好想想。当然啦，你边人多，你也不用太担心。”

说着，蔡煜看了他斜对角的韦仑，无声的暗示却看得我心里一肚无名火。我也快速的瞥了韦仑，见他埋吃菜，完全没有嘴的意思，便也平心静气了几分。

我：“指导老师我也想换一下，现在的王老师有不作为，整个社团全靠学长你自己撑着，他就个衔，还拿着学校给的补助，让人生气。”

蔡：“这个看你怎么想，我没换人就是因为老王不作为，这样我自由啊。但你要是想要个能帮得到你的，我觉得没问题。不过一般来说，老师的参与度和涉度是正相关的，你好好权衡一下。”

我：“这倒是，我是想换成老师，天骐他小叔。”

蔡：“噗，那个老批？”

蔡煜一茶差的满桌都是。