其中三人有过在大型工厂的工作经验，两人是集团业务门的负责人。

日化厂的情况错综复杂，连曾浩田那样的老江湖都摆不开，狄思科这面的年轻人就更悬了。

吴贵荣得知以后，气得亲自跑去病房将人骂了一顿，“正级的厂长白白掉到你上，你都接不住！真是王八喝不了汤！”

肝化还算是病吗？哪个整天应酬的人没有肝化啊？这也值得他来泡病号！

这里面就有综合开发三的狄思科，综合开发四的喻红叶。

明人都看得来，人家是冲着集团即将成立的那个新门去的。

吴贵荣自信地报了一个名字，对方是日用百货公司的供销经理，算是他手下的得力将。

合适的人选吗？”徐叔问。

徐叔，在办公室里约谈了这位同志，并且透了想让他去日化厂当厂长的意思。

所以这五个人都是可以考虑的。

于对年轻同志的保护，徐叔决不同意将狄思科放到日化厂去。

海霞却有不同意见，“卫生巾工厂的乔治经理，也才二十多岁，人家不是把工厂理得很好吗？我觉得日化厂目前的主要问题就是产品销路的问题。东西积压在仓库里卖不去，当然没钱给职工发工资了！只要找对了销路，未必不能盘活日化厂。”

这位能耐人当面答应得好好的，好似接到了天上掉下来的大馅饼。

这明显就是当了逃兵嘛！

让副厂长履行厂长职责，又不用不近人情地将曾浩田换掉，几位副总都将目光放在了狄思科和喻红叶上。

组织门提供了五个人选。

不过，人事门提这两个人选必然不会无的放矢。

几天后，徐叔召开了一次班会议，会议只有一个议题，就是给日化厂安排一个新的当家人。

在领导们看来，这两个人应该是被拿来凑数的。

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可是，隔了没两天，不等正式任命下发呢，人家就因为肝化医院泡病号了！

不喝不能，人家就是不想去日化厂，领导也不能拿他怎么样。

李副总附和：“小狄这个同志还是不错的，虽然年轻，但脑很灵活。那个仿真熊猫都快被他玩来了，只靠着这一项收，就让综合三吃了一年。再说，小狄同志不是在宝莱公司工作过一段时间嘛，宝莱就是搞日化的，他有这方面的经验，让他去日化厂当副厂长最合适

他在公司每月有大把提成，门有人抢着请客、有小汽车接送。

而日化厂厂长不但连工资都开不来，还得想办法去跟人化缘！

“狄思科和喻红叶在这方面都是很有经验的，我觉得咱们可以好好考虑一下这两位同志。”

这二人在近段时间争先恐后地上大项目，尽了风。

被骂的人面上唯唯应诺，心里想的却是，当那样一个快倒闭工厂的厂长有什么意思！

科级不可能一下就被提为正级的厂长。

在销售日用百货方面很有经验。

两边的待遇天差地别，他脑袋坏掉了才会去日化厂接烂摊！

“规定，厂长离职时应由常务副厂长，也就是第一副厂长履行厂长职责。日化厂并没有设立常务副厂长，如果人选合适的话，可以在曾厂长养病期间，任命一名常务副厂长。”

徐叔率先反对：“狄思科还不到25岁，又没有在工厂的工作经验，让他去当第一副厂长很难服众。”