备注一栏写着：工作可能需要长期差，工作地变化较大。

章节目录079一天

赵安开了个玩笑，稍微缓和了下王泽刚的张，然后便直接门了。

当然有奖则有罚，如果发生重大经营事故，或者因为个人原因导致了业绩下，经理也要承担起相应的责任。

听得王泽刚表情一懵，这就开始直接工作了？而且还是直接外。

“那赵老板我们就直接签合同吧。”

前天周六才签订合同,星期一就开始正式工作,也没有任何的岗前培训，不怪他不适应。

而赵母则会在每个周周一行视察，只不过今天换了赵安而已。

王泽刚答应下来，刚才在卷饼天下的半个小时里，他就已经学习到了很多经营方面的知识。

王泽刚提前来到工作地，结果发现赵安已经到了。

王泽刚还是会担心赵安的能力，毕竟如他所言，以他的学历什么公司去不了呢？何必把自己的时间、力费在一个还没有成立的公司上？

王泽刚最后的疑虑也打消，直接说：

想了想赵安又说了一句：

“卷饼天下就是我的构想，从设计到经营我都有参与，这是为什么我不满十六岁就让我母亲给我红秀品份的原因。如果你的话，我立刻就可以和你签订合同。”

“赵安。”

他也为王泽刚的人情世故满意。直接上来叫他本名的员工，他可不会要。

“这可不行，这还属于商业机密呢，如果你和我签订劳务合同以及保密协议的话，我会告诉你的。”

今天的赵安特意换上了衬衣、西与鞋,再加上熟练的表情理和长久以来养成的气质，看起来的确更加成熟与稳重。

“不工作怎么发工资？”

“老王，回去之后一个卷饼天下的宣传方案给我看，目的就是为了引更多的暑假学生。”

毕竟这是赵安目前为止最满意的员工，在工资方面赵安没有任何的苛待，开了一个于平均大学毕业生的基本工资，同时许诺下了奖金与分红。

经理基本工资与普通员工的工资等同，但是却能够据店铺每个月的营业额、意见投诉等指标获得额外的分红。

“那可以冒昧问一下你接下来的项目项目吗？”

赵安发现卷饼天下持续这样平淡的运营已经很久了，平时也没有任何折扣活动，显然有些安于现状了。

从卷饼天下后，赵安就一旁给王泽刚讲解卷饼天下的运营模式和规章制度。

现在卷饼天下的营业已经基本制度化，赵母和赵安并不需要随时在店里理意外情况,选择把权力下放给了卷饼天下一店的经理。

王泽刚在店里就发现,所有的店员在看到赵安的时候,都显得谦逊和认真。有些尊重可不仅仅因为赵安的份就能拥有。

看到王泽刚的表情,赵安也不觉得意外。虽然在面试的时候，王泽刚表现了一名天之骄的傲气，但是他不过也才刚刚脱离学校。难以适应学生和员工之间的快速变化。

只是现在一切都在初创阶段，而他的时间过于急，所有一切只能从简从快。他能够保障的只有王泽刚会获得与他劳动成正比的工资而已。

“你也知叶氏秘卤和卷饼天下，都是典型的连锁店。而连锁店就不可能仅仅局限于一城一省，以后可能会需要你去不同的地方开设连锁店。”

打杂工，而且随着企业规模的增加，未来的岗位分工肯定会细化，但时候可以据你的意愿和能力再行划分。”

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如果赵安说的话是真的，那赵安当初规划卷饼天下的时候，不过十四五岁。难这就是所谓的天才？

“老板,我来了。”

赵安的确很需要王泽刚，虽然他学的不是市场、金专业，但是法律专业的他对于公司、市场起码有一定的了解，这是很多专科学生都不备的优势。

“那麻烦老板把合同给我吧，还不知该怎么称呼老板。”

“那你这么说，我还是在从事叶氏秘卤、卷饼天下的相关工作，那我不是在给红秀品工作吗？”

王泽刚再次因为赵安的话而震惊的表情，他知卷饼天下已经开业一年多了。

赵安从随携带的袋中取合同，然后和王泽刚商量工资的事情。

第一站，赵安直接来到了卷饼天下。

当然赵安还有些话没有说来，如果一直以红秀公司的名义创业、经营，必然会和自己的母亲之间相互影响、牵制。

赵安并不希望发生这的事情，所以创办完全属于自己的公司是必然的事。

“那就迎王泽刚先生加红叶品了。”

营业正常的话，经理能够获得普通员工两倍以上的收，的确有动力要主动理好店铺。

大分的时候都是赵安在说，王泽刚安静倾听。他也通过这述说的方式来反思卷饼天下有什么遗漏之。

“那你在备注一栏说可能要长期差是什么情况？”

老实说，他现在已经有些佩服赵安了

赵安带着王泽刚与红秀品的几名员工相互认识后,便对着王泽刚说：

接过合同仔细，王泽刚发现合同条款相当完善，连年假、奖金、工伤、福利等事项都全注明，很明显这是聘请专业律师拟定的合同。

像肯德基会定期赠送一些儿童礼来引孩，卷饼天下虽然不能直接复制别人的经营方式，但是的确应该学习别人的经营策略。

红秀品现在也有好几名正式员工，所以赵母早就租赁了一个办公的地方。

“前期你可能会一些相关的工作，但是未来你的工作内容还是由我决定。红秀品是我母亲的公司，我可不想这么早就继承公司。”

“走，等会带你去工作。”

赵安并没有谦虚地纠正王泽刚的称呼，他年纪比王泽刚小，他需要这样的称呼来确定双方之间的关系，以后工作的时候可以避免很多麻烦。

赵安其实也不是剥削压榨员工的老板，如果公司已经形成系,赵安肯定会让新晋员工拥有系统的培训机会。