JE的人事变动中，像这样升职的也不在少数，理绘因此到有些痛——可是，在中午的急会谈上，黑木中说的话，完全偏离大家的预想和期待。黑木环顾四周后，视线停留在了理绘上。

“嗯，公司内决定让加藤升职为系长。虽然有突然，加藤从下周开始要参加系长培养计划，下下周开始正式作为系长完成相关工作。关于属安排，虽然还没有正式决定，但我想，也许还是在第一课。恭喜你了，加藤。”

一气说完的黑木，了烟。

这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。万万没想到自己会成为系长的理绘，什么都没准备。在“特别培养课程”中，确实有人会晋升为系长，但只有不到10人，还都是国立大学毕业生。

理绘因客的合约变更、工作接、研修的准备忙得不可开，尤其是木和原田的工作接问题。对于比自己晚公司2、3年，但却率先当上系长的理绘，二人应该不会有什么好的心情。当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故，肯定不会表现得太骨，但无意识的情不可能完全压抑得住。理绘尽量不去刺激他们，但明确地行工作接是必需的，这让理绘到有些痛……沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中，2天一下就结束了。

理绘能够如此快速地升职，其实不仅仅是因为自己能力。

昨晚，在理绘受到羞耻招待的时候，M银行和FJE的在赤坂行会面。席间，FJE提到了一些关于理绘的话题，于是“话说回来，FJE公司好像这次设立一个英培养的计划。理绘能在这之中脱颖而成为系长吗？呀，这真是一个不错的决定。嘛，我家的理绘也不是没有能力到这样的事。”

这一句话成为整个事情的契机。

虽然对方不过是开了个玩笑，但对于于谈判的FJE而言，什么事都不能去忽视。公司上研究了理绘的个人资料，达成了虽然未能满足国立大学毕业的内晋升条件，但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。可是，人事长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由，营业长则以会扰营业内的协调关系、使志气下降作为原因行反对。但最终由于总经理的决断，决定迅速让理绘晋升——系长修计划是在伊豆的研修中心以合宿一周的方式行的。参加者大约有100人，女除理绘外还有2人，都是30岁。理绘尽量不引人注目地穿着灰西装，下当然是西。但是，无论怎么努力，理绘的年轻和貌在蓝装的集团中，散发着耀的光芒。

不久之后，理绘发现了以前的同期成员，松了一气似的跑了过去。

“您好，小山君。”

如此打着招呼。

“啊，你是加藤？加藤这次也准备晋升了吗？”